Palestra motivacional

Muitas empresas utilizam palestras motivacionais "enlatadas" com alto custo de contratação dos palestrantes. Talvez este dinheiro e tempo fossem melhor aplicados para o desenvolvimento de um ambiente de trabalho mais desafiador e motivante.

O impacto de uma palestra de 2 horas é insignificante perto das quarenta, ou mais, horas semanais dedicadas dos funcionários à empresa.

Não seria o real desafio criar um ambiente que esteja alinhado com as expectativas e aspirações dos funcionários, e não procurar soluções, simplesmente paliativas, ao problema da motivação?

Por Mariana Bento

Motivação e Engajamento na empresas em época de crise

Normalmente as pessoas confundem motivação com benefícios e remuneração. Esses aspectos representam uma parcela importante, mas não única, para os colaboradores, uma ferramenta a mais dentro de uma organização. Em tempos de crise, motivar demanda muito mais do que aumentar ou diminuir benefícios. È importante e necessário que as empresas sejam sempre transparentes com seus colaboradores e adéqüem suas diligencias e planos de ação a fim de continuarem a impulsionar o seu engajamento.

“Segundo pesquisa realizada pela consultoria Hewitt, em momentos de incerteza, as empresas que obtêm êxito mantendo ou aumentando o nível de engajamento são aquelas que entendem claramente quais são as preocupações e necessidades de seus colaboradores e respondem às suas expectativas.”

Que fator motiva e engaja você nesse cenário de crise ?

Valeska Ferri Guilardi

Motivação no Trabalho

Hoje, o tema abordados será sobre a entrevista com Geraldo Luiz Kalkmann - Motivação no Trabalho. De acordo com o vídeo muitos acreditam que motivação é sinonimo de aumento de salário, neste também é citado fatos que são relevantes para uma pessoa estar motivado em seu ambiente de trabalho como:
Recrutamento e seleção efetivo - colocando pessoas em locais onde realmente estão dentro do seu perfil profissional.
Integração dentro da empresa
Desafios gerados através da busca por criatividade e inovação
E para você qual o fator que te motiva dentro da sua empresa, ou na área em que trabalha?
Sua empresa oferece ações de motivação e engajamento?

Por: Talyta C. dos Santos

Segue o Link para acessar a entrevista
Entrevista com Geraldo Luiz Kalkmann - Motivação no Trabalho
http://www.youtube.com/watch?v=FstviYHr-AU

Como mensurar a motivação?

Falamos a respeito da motivação em diversos aspectos. Refletimos sobre a sua importância no atual cenário, bombardeado pela crise econômica. Mas ainda não comentamos sobre um importante aspecto dessa tal motivação: como podemos mensurar a esse aspecto no ambiente corporativo?
Segundo Armando Ribeiro, em entrevista ao site Rh.com, não existe comprometimento parcial, assim como não existe meia-gravidez. Ele sugere que as organizações verifiquem se os objetivos que estão sendo atingidos são coerentes com os objetivos pessoais de cada um dos profissionais. Outra maneira que pode ser verificada pelas organizações é saber como andam as doenças psicossomáticas dos seus empregados. Pessoas comprometidas não adoecem com facilidade, pois procuram trabalhar com prazer e não com sofrimento. Dificilmente você ouvirá uma pessoa comprometida reclamar do sacrifício que é trabalhar todos os dias.

A mensuração é uma das questões mais complexas da nossa área e, como profissionais, precisamos buscar sempre as melhores práticas a fim de tangibilizar o valor do nosso trabalho.
E você? Como definiria formas eficientes de tornar a motivação algo tangível e imprescindível ao negócio?


Por Camila Hiratsuka

Neste trecho do filme " A fuga das Galinhas", temos bons exemplos de como o líder pode engajar seus colegas, funcionários e até mesmo, seus familiares.
A líder tem em sua comunicação a habilidade de convencer, a motivação, reconhece os potenciais no grupo, defende o que acredita, identifica o bem comum, entusiasmo, criatividade, carisma, confiabilidade e segurança no que transmite.
O líder nas organizações deve trazer todos para o mesmo objetivo seja ele qual for. Como no filme o objetivo era fugir do galinheiro, este objetivo era geral, pois ninguém tinha perspectiva de vida no lugar onde viviam, numa organização muitas vezes falta lideres que identifiquem este objetivo.
Para cumprir este objetivo não basta ter um entusiasmo pessoal e sim geral, temos que transmitir este objetivo e fazer com que a equipe acredite nele com a mesma intensidade que o líder, um desejo e anseio comum. Mas isso não é tarefa simples quando se trata de seres humanos, portanto um bom líder deve conhecer a fundo a sua equipe, reconhecer seus potenciais e suas fraquezas, explorar as habilidades e despertar talentos, motivando a todos dessa maneira.

Por Carina Bissoli

Engajamento depende de Liderança
Sabendo dos desafios encontrados para a identificação de elementos que motivem um profissional, no post de hoje vamos abordar o tema engajamento e o papel das empresas no desenvolvimento de ações que envolvam os funcionários.
De acordo com Felipe Westin, Diretor da Área de Performance da Right Management, também presente em umas das palestras ministradas durante o CONARH2008 (Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas); é essencialmente importante a atuação da liderança no processo de engajamento de pessoas e retenção de talentos, para a garantia de resultados positivos e um futuro de sucesso dentro de uma organização.





E você tem um exemplo de liderança no seu trabalho?


Por Joyce Akinpe

Motivação em tempos de crise

Segundo Max Gehringer, Motivação é a capacidade de trabalhar de olho no futuro. Como dito no podcast, a atual situação econômica impossibilita grande parte das empresas de motivar seus funcionários, por conta de falta de recursos. Sendo assim, cabe a cada um exercer esse papel, mesmo sem aqueles benefícios antes disponibilizados e a mesma verba que tinha para realização de projetos.


O que mais te motiva no seu trabalho atualmente? Você acha realmente possível ter motivação quando a empresa não te estimula?

Postado por: Mariana Bento